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1:1 취업 멘토링, 제로베이스가 반도체 실무 경험자를 섭외한 방법
1:1 취업 멘토링을 위한 전문가는 어떻게 모집해야 할까요? 제로베이스가 반도체 실무 경험자 멘토 5명을 모집한 사례를 소개합니다.
2026년 9월 15일 · 커리어데이 블로그
대기업부터 창업가까지, 각 전문 영역에서 활동하는 현업 출신 전문가를 한 번에. 기업들이 커리어데이로 풀어낸 실제 사례를 소개합니다.
비즈니스의 로켓 성장이 필요한 순간, 커리어데이
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2026년 9월 15일 · 커리어데이 블로그

이론 강의로는 채워지지 않는 실무 감각. 대학과 교육기관들이 현직자 강의를 찾는 이유와 취업특강·직무교육·멘토링형 특강·촬영형 콘텐츠 실제 진행 사례를 살펴봅니다.
2026년 9월 15일

더인벤션랩이 스타트업의 글로벌 시장 진출, 투자 유치, 사업 제휴를 위해 글로벌 SaaS 마케터·VC 심사역·카페 유통 C레벨 전문가를 찾은 사례를 소개합니다.
2026년 9월 15일

콘텐츠 마케팅 외주, 어떤 사람을 찾아야 할까요? B2B SEO 콘텐츠 마케터에게 필요한 역량부터 SEO 라이터 모집 사례까지 살펴봅니다.
2026년 9월 14일

KDT 튜터 채용 시 발생하는 근무 조건 미스매치를 해결한 팀스파르타 내일배움캠프의 사례입니다. 커리어데이 사전 질문 설계로 불필요한 면접 리소스를 줄이고, 티칭 역량 중심의 인터뷰로 채용 프로세스를 최적화한 노하우를 확인해 보세요.
2026년 9월 14일

좋은 멘토를 찾기 전에 무엇부터 정해야 할까요? 오산시 항공 직무 멘토링 사례를 통해 필요한 직무와 경험, 참여 조건을 정하고 현직자를 모집하는 방법을 살펴봅니다.
2026년 9월 14일

IT 강사 섭외, 행사 전날 노쇼 한 번이 얼마짜리 사고일까요? 보조강사 4명 이탈이 만드는 실제 손실과, 한 교육 기업이 현직 개발자 보조강사 15명을 3일 만에 확보한 과정을 공개합니다.
2026년 9월 2일

현직자 특강 강사 섭외, 지인 추천에만 기대고 계신가요? 경력·성과·핏을 기준으로 강사를 직접 검증하는 3가지 방법을 정리했습니다.
2026년 9월 2일

업계 전문가 자문 섭외, 지인 소개 말고는 방법이 없을까요? 더인벤션랩이 산업마다 다른 현직자를 찾기 위해 공고에 질문을 먼저 적은 설계를 살펴봅니다.
2026년 9월 2일

KDT 강사 섭외, 지인·에이전시로 매 기수 헤매고 계신가요? 공고 48시간 만에 AI 현직자 14명을 모아 주강사·보조강사 라인업을 완성한 사례를 살펴보세요.
2026년 9월 2일

B2B 현직자 리서치 대상자 모집, 막막하다면? 패스트캠퍼스가 검증된 방산 AI 현직자를 성공적으로 모집한 사례와 전략을 살펴보세요.
2026년 8월 26일

현직자 멘토 섭외 방법, 일자리 박람회 멘토 20명을 공고 하나로 모집한 에이치웨이브 사례.
2026년 3월 25일

기술 블로그 필진 모집, IT 전문가 필진이 필요했던 와탭랩스가 한 달 만에 6명을 찾은 방법.
2026년 3월 21일

블로그 체험단 모집으로 실사용자 리뷰를 쌓는 법, 후기가 가장 강한 마케팅이 되는 이유.
2026년 3월 20일

금융권 현직자 멘토 섭외 방법은? 검증된 섭외부터 자동 정산까지 프로젝트 기반 전문가 매칭 사례를 소개합니다.
2026년 3월 16일

KDT 강사 모집, 지인·에이전시 없이 원하는 스펙의 개발자 강사를 찾는 법.
2026년 3월 5일

유튜브 인터뷰 참여자 모집 방법은? 무응답 DM·노쇼 없이 섭외부터 정산까지 해결한 사례를 공개합니다.
2026년 2월 23일

베타 테스터 모집 방법을 찾는다면? 피카부랩스가 일주일 만에 현직자 50명을 확보한 전략을 소개합니다.
2026년 2월 13일

공간 개선·인테리어 전문가 섭외, 채용과 외주 사이에서 고민하던 ‘A사’의 선택.
2026년 2월 12일